le LTIP

Un Long Term Incentive Plan (LTIP) est un dispositif de rémunération différée conçu pour    inciter et fidéliser les employés clés (dirigeants, cadres supérieurs, talents à haut potentiel) sur une période de temps généralement supérieure à un an.

Chez Orange, c’est un programme d’actions gratuites offertes aux 1200 plus hauts cadres.

Ce programme pluriannuel est reconduit d’année en année, réservé aux dirigeants mandataires sociaux exécutifs (les membres du conseil d’administration), aux membres du Comex, et certains membres du personnel Orangequi exercent des fonctions clés au sein du groupe…les populations «Leaders» et « Exécutives».

Ce programme est conditionné à l’atteinte d’objectifs qui ont varié au fil des années :

KESAKO ces chiffres, et pourquoi ces indicateurs ?

- Le calcul du cash-flow d’une entreprise correspond à l’état actuel et à venir de sa trésorerie en fin d’exercice comptable. Le calcul du cash flow permet donc d’avoir une idée précise de l’évolution de la trésorerie de la société, c’est-à-dire des sommes disponibles.

- Le calcul du Total Shareholder Return (TSR) est basé sur un calcul de l’évolution du cours de bourse de    l’action Orange.

 - Le calcul de la réduction des émissions de CO2 par rapport à 2015 est basé sur le décompte des émissions de CO2 pour les scopes 1 et 2 :

 - le scope 1 correspond aux émissions directes de CO2 de l’entreprise Orange

 - le scope 2 correspond aux émissions indirectes de CO2 liées à l’énergie consommée par l’entreprise Orange

 - le scope 3, non pris en compte dans cet indicateur, correspond aux émissions indirectes de CO2 liées aux fournisseurs et aux clients de l’entreprise Orange

 - les émissions de CO2 doivent baisser de 30 % par rapport à l’année de référence 2015

• critères supprimés : 

Pourquoi est-ce que l’évolution du taux de CO2 par usage client a été supprimé au profit d’un indicateur sur la féminisation des managers leaders et exécutives ?

Pourquoi est-ce que la diminution des émissions de CO2 pour les scopes 1 et 2 a été retirée des critères d’évaluation du programme LTIP, pour être remplacé par un simple d’indicateur d’achat d’énergie renouvelable ?

Est-ce parce que Orange réalise que ces objectifs ne seront jamais atteints et qu’ils n’étaient présents que pour faire œuvre de GREENWASHING ?

• économie d’énergie et fermetures de sites :

Les programmes LTIP 2021-2023, 2022-2024 et 2023-2025 (soit pour la période 2021-2025), le déblocage des actions gratuites du programme LTIP est conditionné à l’atteinte d’un objectif de    diminution des émissions de CO2 de 30 % par rapport à 2015 pour les scopes 1 et 2.

Les fermetures temporaires et récurrentes de sites (pendant les ponts et pendants les vacances) permettent de réduire facilement les émissions de CO2. Ces fermetures de sites permettent donc   d’atteindre les objectifs requis par le programme LTIP.

La prime d’actions gratuites pour les 1200 plus hauts cadres d’Orange se fait sur le dos des conditions de travail des salarié-es.

• sécurisation du programme LTIP :

Chaque année, le LTIP prévoit que si la résolution  le concernant n’était pas votée, le conseil d’administration pourra décider de verser l’équivalent en numéraire.

Avec ce LTIP qui consiste à offrir des actions gratuites, ou bien de verser l’équivalent en numéraire (en argent plutôt qu’en action) si jamais l’assemblée général le ne vote pas , c’est comme un jeu de pile ou face où les règles sont pipées “pile ils gagnent, face ils gagnent aussi”.

• dimensionnement du programme LTIP :

Le LTIP représente un effort conséquent pour l’entreprise Orange. En permettant une rémunération des dirigeants de manière plus discrète qu’en euros sonnants et trébuchants.

Le nombre total d’actions attribuées gratuitement ne pourra représenter plus de 0,12 % du capital, étant précisé que le nombre total des actions offertes à la directrice générale sera de 70000 actions. -- brochure 2025, page 43–

Les actions attribuées gratuitement à l’élite d’Orange doivent faire l’objet d’une création ou d’une acquisition préalable par l’entreprise. Cela explique les programmes de rachat d’actions par  celle-ci.

Les rachats d’actions permettent en outre de soutenir le cours de l’action Orange et donc de maximiser le gain potentiel de la revente.

Concernant la directrice générale, ce programme LTIP est limité à 70000 actions, soit au cours   actuel : 70000 actions x 17 euros = 1,2 million d’euros qui n’est pas compté dans son salaire étant donné que cela n’est pas des euros mais des actions (des actifs mobiliers et non du numéraire).

 Alors que notre participation, intéressement a chuté de plus de 40 %

Chez Orange, nous sommes de plus en plus fréquemment soumis à des injonctions contradictoires, incohérentes ou dénuées de sens. La lecture de la brochure de convocation à l’assemblée générale des actionnaires d’Orange permet de comprendre l’origine de celles-ci.

Bien souvent, cela peut s’expliquer par l’appât du gain de nos plus hauts dirigeants.

Autrement dit, la direction ne s’adresse qu’aux seuls actionnaires.

Le 19 mai

il faut dire stop tous en grève !