Dans un premier temps, elle nous promet 1000 € Brut de prime exceptionnelle (sous conditions), avant de nous communiquer une baisse de 42% des budgets sur la participation et l’intéressement !

Il fallait oser…

Mais elle ne s’arrête pas là… Après un grondement latent et pour passer la pilule, elle revalorise la prime initialement prévue de 1000€ à 1400€ avant la signature de la NAO avec la CFE-CGC et CFDT pour un budget global moyen de 2%.

L’heure est à la mobilisation. Face à la dégradation de nos conditions de travail et au manque de reconnaissance, le syndicat SUD Ptt a déposé un préavis de grève pour la journée du jeudi 12 mars 2026.

Ce mouvement concerne l’ensemble du personnel des UCI de la DO GSE (périmètres AuRA et PRM).

📢 Pourquoi nous faisons grève ?

Nos revendications sont claires et portent sur le respect de notre métier et de notre pouvoir d’achat :

Le 12 février un militant fasciste est décédé dans une rixe en plein Lyon.

Nous combattons ces idées mais nous sommes tristes que quelqu’un soit mort à cause de son idéologie.

Les faits sont extrêmement graves et traduisent une société de plus en plus fracturée, où l’autre est soit stigmatisé soit caricaturé.

Ces évènements auraient mérité un traitement médiatique moins sensationnaliste et un monde politique plus digne qui n’utilise pas la mort de quelqu’un comme tremplin électoral.

Les faits sont graves mais malheureusement ce n’est pas une surprise pour nous, tant le climat est délétère à Lyon. A dire vrai, nous nous attendions plutôt à ce que ce soit un de nos copains qui meurent sous les coups de milices fascistes tant les attaques étaient nombreuses depuis des années.

Rien qu’à Lyon, Rue 89 à comptabilisé 102 agressions fascistes depuis 2010. Il s’agit d’attaques racistes, homophobes, mais aussi attaques de commerces, dans des enceintes sportives, de réunions publiques ou de locaux syndicaux.

Le local de notre union départementale a même été attaqué, pour la 2eme fois, dans la nuit du 14 au 15 février car Alice Cordier, porte-parole de Némésis, avait jeté en pâture le nom de notre organisation sur le plateau de CNews jeudi 12 au soir, l’associant à tort et sans aucune preuve aux violences qui ont causé la mort de ce militant d’extrême droite.

Ces chiffres nous semblent même minorés, car à presque chaque manif, des militants isolés se font au mieux détrousser, au pire frapper par ces nervis d’extrême-droite. Et nous ne parlons pas des agressions racistes, tant il est difficile pour certains (marginaux, sans papiers…) de faire entendre leur voix.

Si ces faits perdurent depuis des années, c’est qu’il existe soit une complaisance policière soit un manque criant de volonté politique et de moyens puisque 70% des faits n’ont engendré aucune    poursuite et que les quelques sanctions prononcées sont loin d’être dissuasives. Pas de justice, pas de paix.

La complaisance est même criante lorsqu’un candidat à la mairie de Lyon demande que le portrait de ce militant soit affiché devant la mairie ! Mais comment être étonné venant de la part d’une personne qui a laissé la fachosphère bien tranquille dans son stade. Depuis des années, ces groupuscules lancent une Marseillaise à la 88eme minutes. Si pour vous 88eme minute ne veut rien dire, pour les dégénérés d’extrême droite, ça veut dire beaucoup. 8 comme H la 8eme lettre de l’alphabet. Donc 88 = HH soit la forme abrégée de heil Hitler ! Et ce candidat à la mairie a laissé faire pendant des années !

Sud le répète les faits sont extrêmement graves et auraient mérités un traitement moins binaire. Tout n’est pas blanc, tout n’est pas noir. Les actes des antifas sont impardonnables et ils devront être puni à la hauteur de leur gravité.

Mais est-ce que les médias avaient besoin de présenter la victime comme une oie blanche ? Si l’on veut tirer des leçons de cette tragédie, il faut un état des lieux complet afin de comprendre la genèse de tout cela. Ce serait une erreur et contre-productif de taire le fait que la victime grenouillait dans l’académie christiana (une orga qui prépare entre autres ses adhérents aux croisades en les entrainant à se battre et qui souhaite mettre en place une dictature raciste), l’action française (dont le but initial est de lutter contre les juifs désignés comme ennemi de l’intérieur en installant un antisémitisme d’état), bastion social (association néofasciste créée par des anciens du GUD dissout pour appel à la haine, aux discriminations et aux actions violentes), activ club ( mélange de club de MMA néonazi et de mouvement de suprémacistes blancs)…

La quasi-impunité dont jouissaient ces groupuscules ultra violents d’extrême droite a provoqué la création de leur pendant à gauche. Pas de justice, pas de paix. Les confrontations de plus en plus régulières de ces 2 pôles devaient nécessairement déboucher sur une tragédie. On y est ! Si les pouvoirs publics ne prennent pas des mesures drastiques et ne font pas le ménage dans Lyon, et ne s’attaquent pas à tous ceux qui cherchent à diviser, il est à craindre qu’il y ait de nouvelles tragédies.

Les médias se sont emparés avidement de ce fait divers, pour SUD nous souhaiterions aussi qu’ils fassent preuve du même empressement quand il s’agit de violences sociales. Les fermetures d’usines, les délocalisations, la saignée des effectifs dans les grandes entreprises comme Orange, font aussi de gros dégâts qui peuvent aller de la simple décompensation, en passant par l’explosion de la cellule familiale jusqu’aux suicides.

Sud dénoncera toujours les violences qu’elles soient physiques ou sociales.

La direction est en train de négocier des miettes sur les NAO avec la CFE-CGC, la CFDT et la CGT.

Dans la globalité la direction ne propose que 1,7% (1,4 en individuelles, 0,2 en collective et 200€ pour les AFO !) La direction nous a présenté son nouveau plan d’austérité « trust le future » en même temps qu’elle se félicite de nos bons résultats 2025 ! Il fallait oser…

Consultation des élus du CSE de la DO GSE, sur le déménagement d’un bâtiment (SH3) vers la bâtiment (Platine) et les conséquences que l’on peut résumer par l’abandon d’un bâtiment avec un accessibilité Personne Mobilité Réduite ( PMR) vers un autre bâtiment plus petit et sans aucun accés PMR. La direction crée des problèmes au niveau du parking. Aucune écoute de la direction, projet incompréhensible à part faire le maximum d’économies sur le confort de nos collègues. notre Motivation de Vote : SUD fait ( Ne Participe Pas au Vote) NPPV sur ce projet SDIT à l’IDA, nous ne voyons pas pourquoi nous devrions participer à cette mascarade de pseudo dialogue social.

On arrive à la fin du processus de ce que vous appelez une consultation concernant le projet Regain.

Une fois de plus vous avez démontré votre capacité à ne pas écouter les remontées du personnel. Votre aveuglement aux risques que vous faites prendre à votre personnel, en niant les conséquences d’un projet qui va profondément impacter l’organisation et le travail, est irresponsable et dangereux.

Au fil du temps, si votre dossier a évolué à la marge, il n’en reste pas moins encore très flou. Votre minimisation des conséquences d’une telle transformation est une insulte à l’intelligence de votre personnel qui a déjà vécu des changements incessants et leurs conséquences.

Ce qui devait être une réunion pour un point d’étape, s’est révélé être un coup de massue !

La direction, dans une longue présentation, sur la situation suite aux tires de balles sur le bâtiment, où il y a eu trois interpellations…des dispositions mises en place pour les salarié-es sur les sites de replis, elle nous glisse qu’il n’y aura pas de retour des activités tertiaires sur MASSALIA pour des raisons de sécurités !

Et continue de parler du déploiement de doubles écrans pour ses sites de replis…complétement lunaire.

Beaucoup d’intox dans les infos  !

Non le personnel d’Orange ne doit venir sur site avec des gilets pare-balles !

Le personnel est à 100% en télétravail et pour ceux qui ne peuvent pas télétravailler comme les techniciens, ils ne se rendent sur site que par stricte nécessité.

Mais l ‘Inspection du Travail a fait des recommandations pour nos prestataires sécurité et de nettoyage et les entreprises intervenant pour les travaux toujours en cours sur le site. 

Entre mauvaises décisions et instrumentalisation!

Depuis des années la politique immobilière d’Orange consiste à concentrer les salarié-es des « CAMPUS », tout en fermant moyens et petits sites, afin de dégager des millions d’euros d’économie, en dégradant les conditions de travail de ses salarié-es. La rentabilité financière n’est jamais dans l’intérêt des salarié-es. Début 2022, l’entreprise a décidé unilatéralement de regrouper la quasi-totalité des salarié-es marseillais sur le site de Saint Mauront (soit près de 1200 personnes sans compter les prestataires et les externes) avec la promesse de réhabilitation de ce bâtiment vétuste et sous dimensionné par rapport aux effectifs qu’il devait accueillir, et ce malgré les alertes répétées de Sud et d’autres syndicats. Orange a renommé Saint Mauront par Massalia, or ce « namewashing » ne change rien à la réalité. Force est de constater que nous allons de surprise en surprise sur ce site, depuis deux ans : Inondations, coupures d’électricité intempestives, ascenseurs en panne, effritements sur les façades des bâtiments, puces, punaises de lit, une inauguration repoussée sans cesse… et depuis quelques semaines, des problèmes de sécurité pour le personnel autour et à l’intérieur du site. Tous ces incidents récurrents ont eu des conséquences sur les conditions de travail de nos collègues avec du télétravail forcé à répétition. Rappelons l’obligation de l’employeur sur la santé : article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Dans ce cadre, l’employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais doit l’empêcher. Suite aux violences des narco-trafiquants qui ont donné lieu aux droits d’alerte déposés notamment par SUD, la direction a pris acte de fermer Saint Mauront-Massalia, fin novembre 2025. Depuis le 8 janvier 2026, sa fermeture a été décrétée sans aucune date de réouverture avec peu de solution de repli pour le personnel et sans savoir de quoi sera fait demain : site ouvert ou fermé ? Face à une telle situation, nous avons plusieurs interrogations