ODJ: SFR ,Data center, regain, mobilisation du 26 et grève du 29 Septembre etc…

RDV à 11 h

Rejoindre : https://teams.microsoft.com/meet/338473685754108?p=YljZ4P32yI7bPcs5Sb

Numéro de réunion : 338 473 685 754 108

Code secret : jV34bz9L

RDV à 14 h

Rejoindre : https://teams.microsoft.com/meet/342282140626472?p=b6vjubMWW6r6RKKdId

Numéro de réunion : 342 282 140 626 472

Code secret : NA2jb3hB

Le vendeur, Altice France (sous la houlette de son actionnaire principal, Monsieur Drahi) éponge ses dettes en trouvant un accord de rachat par les trois opérateurs de télécommunication concurrents français.

Depuis trois décennies et la fin du monopole de France Télécom, le dogme libéral de la libre concurrence a favorisé l’émergence de quatre concurrents sur ce secteur de pointe des télécommunications. Free/Iliad, Bouygues, SFR/Altice France et France Télécom/ Orange se font depuis une véritable guerre commerciale.

A Orange c’est chaud pour tout le monde !

Comme on le craignait Solutions 30 a mis la clef sous la porte et ce sont des centaines de salariés qui se retrouvent sur le carreau(sans compter les sous-traitants de rang 2).

Ce sont donc des centaines de familles qui sont impactées, des projets reportés, des difficultés financières, des répercussions sur leur santé…

Les mêmes causes produisent les mêmes effets, Orange dans le sud-est de la France a tué ses sous-traitants.

Dans le Var il y a eu 5 entreprises en une dizaine d’années qui ont disparu après avoir signé des contrats avec Orange (OSN, MTC, GMS, SCOPELEC, et maintenant Solutions 30).

Où va s’arrêter cette folie destructrice d’emplois de nos collègues sous-traitants ? On vient d’apprendre également que dans la région Occitanie Solutions 30 est également en faillite se sont encore des centaines d’emplois qui vont disparaître.

La seule réponse de nos dirigeants :

Communiqué de presse

SUD apporte tout son soutien aux salariés de Solution 30, qui est en liquidation judiciaire et plus particulièrement à ses prestataires qui n’ont pas été payé depuis plusieurs mois.

Les conséquences se font déjà ressentir pour les clients en panne et pour les clients en attente de construction, sans date prévisionnelle de rétablissement prévue, ni d’installation.

Pour Orange, ce sont tous les services qui sont mis en situation de crise, du commercial à la conception jusqu’à la réalisation.

Pendant que certains actionnaires et nos hauts dirigeants avaient le baume au cœur pendant l’Assemblée Générale des actionnaires sur la répartition de nos richesses…

…ce sont, au quotidien, des milliers de salarié-es qui entendent qu’il faut “faire des efforts”, “s’adapter”, “être agiles”, accepter les réorganisations permanentes et la dégradation continue des conditions de travail sans aucunes contrepartie satisfaisante.

A cela, n’oublions pas que nous traversons une crise inflationniste majeur dû aux conflits géopolitiques…qui impacte durement notre pouvoir d’achat.

SUD DOGSE

vous invite à sa prochaine HMI

le lundi 18mai

à 11h et à 14h

à l ‘ODJ:

• grève du 19 mai
• prime de partage de la valeur
• Max intervention

Pour une meilleure répartition de nos richesses

Chaque année, le fond commun de placement d’entreprise Orange actions propose la mise en place d’un programme d’attribution d’actions gratuites ou d’offre d’achat d’action à un prix préférentiel pour « tous les salarié-es »

## Extrait résolution A – brochure 2025, page 37 ##

“demander à l’Assemblée générale une autorisation donnée au Conseil d’administration à l’effet de procéder, avec la même régularité que l’attribution d’actions gratuites au bénéfice de dirigeants mandataires sociaux exécutifs et de certains membres du personnel cadres dirigeants du groupe Orange (LTIP), soit à une attribution gratuite d’actions de la Société au profit des membres du personnel de la Société […], soit à une offre réservée au personnel”

[Lire]

le LTIP

Un Long Term Incentive Plan (LTIP) est un dispositif de rémunération différée conçu pour    inciter et fidéliser les employés clés (dirigeants, cadres supérieurs, talents à haut potentiel) sur une période de temps généralement supérieure à un an.

Chez Orange, c’est un programme d’actions gratuites offertes aux 1200 plus hauts cadres.

Ce programme pluriannuel est reconduit d’année en année, réservé aux dirigeants mandataires sociaux exécutifs (les membres du conseil d’administration), aux membres du Comex, et certains membres du personnel Orangequi exercent des fonctions clés au sein du groupe…les populations «Leaders» et « Exécutives».

A chaque mois son dicton

Au mois d’avril ne te découvre pas d’un fil

Au mois de mai fait ce qui te plait

Pour le gouvernement c’est à chaque mois une mauvaise idée.

Au mois d’avril, au lieu de partir à la chasse aux œufs c’est l’idée de lachasse aux arrêt maladies.

Au mois de mai, au lieu de faire ce qui te plait, c’est l’idée de venir travailler le 01 mai.

« En France, on n’a pas de pétrole mais on a des idées ».

C’est ce que proclamait, en 1974, une publicité restée fameuse.

La crise pétrolière était passée par là, le prix du brut s’envolait, « c’est notre richesse et notre façon de vivre qui est menacée » disait la pub.

Il s’agissait ni plus ni moins que de sauvegarder notre souveraineté en faisant la chasse au gaspi.