Communiqué de presse

SUD apporte tout son soutien aux salariés de Solution 30, qui est en liquidation judiciaire et plus particulièrement à ses prestataires qui n’ont pas été payé depuis plusieurs mois.

Les conséquences se font déjà ressentir pour les clients en panne et pour les clients en attente de construction, sans date prévisionnelle de rétablissement prévue, ni d’installation.

Pour Orange, ce sont tous les services qui sont mis en situation de crise, du commercial à la conception jusqu’à la réalisation.

Pendant que certains actionnaires et nos hauts dirigeants avaient le baume au cœur pendant l’Assemblée Générale des actionnaires sur la répartition de nos richesses…

…ce sont, au quotidien, des milliers de salarié-es qui entendent qu’il faut “faire des efforts”, “s’adapter”, “être agiles”, accepter les réorganisations permanentes et la dégradation continue des conditions de travail sans aucunes contrepartie satisfaisante.

A cela, n’oublions pas que nous traversons une crise inflationniste majeur dû aux conflits géopolitiques…qui impacte durement notre pouvoir d’achat.

SUD DOGSE

vous invite à sa prochaine HMI

le lundi 18mai

à 11h et à 14h

à l ‘ODJ:

• grève du 19 mai
• prime de partage de la valeur
• Max intervention

Pour une meilleure répartition de nos richesses

Chaque année, le fond commun de placement d’entreprise Orange actions propose la mise en place d’un programme d’attribution d’actions gratuites ou d’offre d’achat d’action à un prix préférentiel pour « tous les salarié-es »

## Extrait résolution A – brochure 2025, page 37 ##

“demander à l’Assemblée générale une autorisation donnée au Conseil d’administration à l’effet de procéder, avec la même régularité que l’attribution d’actions gratuites au bénéfice de dirigeants mandataires sociaux exécutifs et de certains membres du personnel cadres dirigeants du groupe Orange (LTIP), soit à une attribution gratuite d’actions de la Société au profit des membres du personnel de la Société […], soit à une offre réservée au personnel”

[Lire]

le LTIP

Un Long Term Incentive Plan (LTIP) est un dispositif de rémunération différée conçu pour    inciter et fidéliser les employés clés (dirigeants, cadres supérieurs, talents à haut potentiel) sur une période de temps généralement supérieure à un an.

Chez Orange, c’est un programme d’actions gratuites offertes aux 1200 plus hauts cadres.

Ce programme pluriannuel est reconduit d’année en année, réservé aux dirigeants mandataires sociaux exécutifs (les membres du conseil d’administration), aux membres du Comex, et certains membres du personnel Orangequi exercent des fonctions clés au sein du groupe…les populations «Leaders» et « Exécutives».

A chaque mois son dicton

Au mois d’avril ne te découvre pas d’un fil

Au mois de mai fait ce qui te plait

Pour le gouvernement c’est à chaque mois une mauvaise idée.

Au mois d’avril, au lieu de partir à la chasse aux œufs c’est l’idée de lachasse aux arrêt maladies.

Au mois de mai, au lieu de faire ce qui te plait, c’est l’idée de venir travailler le 01 mai.

« En France, on n’a pas de pétrole mais on a des idées ».

C’est ce que proclamait, en 1974, une publicité restée fameuse.

La crise pétrolière était passée par là, le prix du brut s’envolait, « c’est notre richesse et notre façon de vivre qui est menacée » disait la pub.

Il s’agissait ni plus ni moins que de sauvegarder notre souveraineté en faisant la chasse au gaspi.

Sud a voté contre ce projet mais aurait très bien pu ne pas prendre part au vote, tant depuis le début du dossier de réaménagement de St Mauront, les syndicats n’ont jamais été écoutés.

Une fois de plus l’écoute est totalement absente. Votre décision a été prise à Paris sur la seule base d’un mauvais buzz médiatique alimenté par un syndicat.

D’autres choix étaient possibles, comme la baisse de la jauge de Massalia et la prise à bail d’autres locaux pour compléter.

Dans un premier temps, elle nous promet 1000 € Brut de prime exceptionnelle (sous conditions), avant de nous communiquer une baisse de 42% des budgets sur la participation et l’intéressement !

Il fallait oser…

Mais elle ne s’arrête pas là… Après un grondement latent et pour passer la pilule, elle revalorise la prime initialement prévue de 1000€ à 1400€ avant la signature de la NAO avec la CFE-CGC et CFDT pour un budget global moyen de 2%.

L’heure est à la mobilisation. Face à la dégradation de nos conditions de travail et au manque de reconnaissance, le syndicat SUD Ptt a déposé un préavis de grève pour la journée du jeudi 12 mars 2026.

Ce mouvement concerne l’ensemble du personnel des UCI de la DO GSE (périmètres AuRA et PRM).

📢 Pourquoi nous faisons grève ?

Nos revendications sont claires et portent sur le respect de notre métier et de notre pouvoir d’achat :