A Orange c’est chaud pour tout le monde !

Comme on le craignait Solutions 30 a mis la clef sous la porte et ce sont des centaines de salariés qui se retrouvent sur le carreau(sans compter les sous-traitants de rang 2).

Ce sont donc des centaines de familles qui sont impactées, des projets reportés, des difficultés financières, des répercussions sur leur santé…

Les mêmes causes produisent les mêmes effets, Orange dans le sud-est de la France a tué ses sous-traitants.

Dans le Var il y a eu 5 entreprises en une dizaine d’années qui ont disparu après avoir signé des contrats avec Orange (OSN, MTC, GMS, SCOPELEC, et maintenant Solutions 30).

Où va s’arrêter cette folie destructrice d’emplois de nos collègues sous-traitants ? On vient d’apprendre également que dans la région Occitanie Solutions 30 est également en faillite se sont encore des centaines d’emplois qui vont disparaître.

La seule réponse de nos dirigeants :

Déclaration préalable SUD pour le CSE du 26 Novembre 2025

Tout d’abord, SUD profite de cette séance pour rappeler notre soutien inconditionnel à la « journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes » du 25 Novembre déclarée par les Nations Unies qui a eu lieu hier.

Si chez Orange la communication s’est « améliorée », elle peine à se concrétiser en changement de comportement des auteurs, mais aussi de leur entourage et hiérarchie.

Vive la rentrée !

Vive l’anxiété !

Après avoir passé une « SUPERBE » période estivale dans les expectatives…entre les annonces faites juste avant les vacances :

…de la gouvernance BAYROU qui nous a balancé son intention de faire une économie de 44 Milliards sur notre dos pour son projet de budget 2026 pour la survie de notre système économique, qui n’aurait répondu à aucune urgence sociale ou écologique en démantèlement les services publics avec 3000 suppressions de postes et un tiers des départs non remplacés dans la fonction publique, gel de leurs rémunérations, la suppressions de 2 jours fériés, gel du barème des impôts, qui aurait mécaniquement induit plus d’impôts pour les plus bas revenus, la désindexation des retraites… Bref, ce budget et ces différents projets annoncés auraient constitué une véritable offensive contre les plus pauvres, les travailleurs et travailleuses, les retraité-es, et les chômeurs-euses.

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Le coût de la vie étudiante a augmenté de 32% depuis l’arrivé au pouvoir de Macron en 2017.

Les 5€ d’APL supprimés au début de son mandat (ce qui avait fait un scandale national à l’époque) n’était que le début de la précarisation toujours plus croissante des étudiant-es

Ça ne peut plus durer !

SUD a réussi à faire voter au CSE de juillet une contre-proposition augmentant le montant de près de 100€ pour les petits QF pour l’Allocation Rentrée Scolaire (ARS) avec la CGT et FO.

SUD n’est plus aux tables des négociations mais travaille toujours pour votre intérêt.

Le Budget 2026 présenté par le premier ministre est flou et inacceptable !

Ce sont encore les populations les plus pauvres et les plus précaires qui vont payer l’addition, alors que les grandes entreprises et les plus riches seront épargnés par les mesures d’austérité.

La réduction du déficit et la course aux économies vont lourdement peser sur la population.

• Le gel des minimas sociaux et des retraites, mais aussi les attaques contre les droits sociaux comme l’assurance maladie ou le chômage
• Le démantèlement des services publics va se poursuivre : 3000 suppressions de postes et un tiers des départs non remplacés dans la fonction publique, et aussi la poursuite du gel des rémunérations
• Suppressions de 2 jours fériés, gel du barème des impôts.
• Ect.

Ces mesures ne répondent à aucune urgence sociale ou écologique.

Cette politique cassera nos services publics et augmentera les inégalités.

Pour SUD, d’autres choix sont possibles, il existe des solutions qui intègrent les plus hauts revenus comme la contribution des entreprises.

Années après années, les médecins du travail nous alertent sur la santé du personnel.

Années après années, Orange fait semblant de prendre en compte les alertes des médecins.

A force de ne rien faire pour améliorer la situation, la santé de nos collègues se dégrade.

Qu’attendez-vous pour enfin agir ? 

Est-ce que les suicides sur notre DO ne vous suffisent pas ?

Est-ce que vous voulez vraiment que nos collègues développent encore plus de raves maladies ?

Déclaration préalable SUD pour le CSE DOGSE du 26 Février 2025

C’est sans réel surprise que la délégation SUD prend connaissance des résultats de l’enquête triennale CNPS Orange 2024.

Nous n’avons eu de cesse de vous alerter sur la forte dégradation de la situation sociale depuis l’arrivée de la nouvelle Direction en 2022.

Avec des réorganisations de plus en plus nombreuses, mal accompagnées, qui génèrent une perte de sens et une fonte des effectifs.

En cette période particulièrement morose, c’est avec respect que nous apprenons la confirmation de la condamnation de Didier Lombard et de son ancien numéro deux Louis-Pierre Wenès. Même si, à nos yeux, elle reste symbolique compte tenu du montant aux vues de leurs méfaits, cela nous rappelle que la loi et la justice restent des outils au service du pouvoir et de l’argent, mais pour SUD et le monde ouvrier une telle condamnation garde et gardera une grande signification.

Quand Orange essai de cacher la poussière sous le tapis, la propreté n’est qu’apparence !…

Poussée par la médiatisation des suicides de l’été 2009 à France Télécom, la direction avait a été contrainte d’instaurer une veille sanitaire.

L’enquête triennale sur les RPS au sein du groupe a donc été introduit par l’accord d’entreprise du 6 mai 2010.

Cette enquête, construite par les organisations syndicales, la direction et le cabinet SECAFI agréé santé et conditions de travail, a identifié, lors de sa précédente édition, en 2021, le lien formel entre les restructurations et la souffrance au travail. Avec un taux de réponse, en très nette hausse, par rapport aux années précédentes, les résultats ont fait état d’une dégradation généralisée.

Si on écoute notre DG, tout est merveilleux dans le meilleur des monde…sauf qu’en France, Orange coûte trop par rapport à ce que l’entreprise rapporte. Mais ne vous inquiétez pas, elle l’a dit : il n’y aura pas de plan social à Orange ! Tu es sûre de ça Christel ? Parce que dans notre filiale Viaccess–Orca, c’est bizarre mais un plan social est annoncé où 20 % des salariés doivent partir !