le LTIP

Un Long Term Incentive Plan (LTIP) est un dispositif de rémunération différée conçu pour    inciter et fidéliser les employés clés (dirigeants, cadres supérieurs, talents à haut potentiel) sur une période de temps généralement supérieure à un an.

Chez Orange, c’est un programme d’actions gratuites offertes aux 1200 plus hauts cadres.

Ce programme pluriannuel est reconduit d’année en année, réservé aux dirigeants mandataires sociaux exécutifs (les membres du conseil d’administration), aux membres du Comex, et certains membres du personnel Orangequi exercent des fonctions clés au sein du groupe…les populations «Leaders» et « Exécutives».

[Lire]