La fédération Sud organise 2 HMI en janvier une le 8 janvier sur Max intervention et une autre le 19 janvier sur Regain.

Il n ‘y aura pas d’HMI locale par conséquence.

Motivation de vote SUD sur le projet présenté au CSE

Les élus SUD ont exprimé un vote CONTRE le projet immobilier de regroupement des équipes du site ’Aix l’Ensoleillée dans les bâtiments C et D et de libération du bâtiment B.

Alors si dans une première approche du dossier on serait tenté de dire que la libération d’un bâtiment (le B) et le rapprochement des équipes et de salarié-es soit vertueux et RSE.

Déclaration préalable SUD pour le CSE du 26 Novembre 2025

Tout d’abord, SUD profite de cette séance pour rappeler notre soutien inconditionnel à la « journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes » du 25 Novembre déclarée par les Nations Unies qui a eu lieu hier.

Si chez Orange la communication s’est « améliorée », elle peine à se concrétiser en changement de comportement des auteurs, mais aussi de leur entourage et hiérarchie.

A l’été 2024, et alors que la seule CFE/CGC signe un accord médiocre sur les modalités d’accompagnement des volontaires pour la « TEAM JOP 2024 », le syndicat SUD conteste notamment deux mesures : les aggravations de temps de trajet et les compensations au travail de nuit. Il saisit la justice en septembre 2024 sur le non-respect des accords déjà en vigueur dans le groupe sur ce deuxième point.

Le jugement rendu ce 7 octobre par le tribunal de Nanterre condamne Orange et l’enjoint à verser aux salarié-es concerné-es par du travail de nuit le différentiel entre la majoration de 15% prévue dans l’accord JOP et celle de 50 à 110% fixée par les accords 35h de 2000 et de branche de 2003 : cette régularisation sera automatique.

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La délégation SUD émet un avis POSITIF et une ABSTENTION sur le projet de relocalisation de la boutique d’ANNEMASSE.

Notre position positive va bien entendu sur les engagements obtenus au sein de la CSSCT (Parking/Vigiles) mais c’est surtout sur la promesse de l’octroi d’une embauche d’un CDI et cela au plus tôt possible et en amont de l’ouverture de la nouvelle boutique. Et notre ABSTENTION qui est à la frontière d’un CONTRE, est orientée sur la non prise en compte des PMR dans l’espace Back-Office qui est pour SUD une discrimination à leur embauche.