Vive la rentrée !
Vive l’anxiété !
Après avoir passé une « SUPERBE » période estivale dans les expectatives…entre les annonces faites juste avant les vacances :
…de la gouvernance BAYROU qui nous a balancé son intention de faire une économie de 44 Milliards sur notre dos pour son projet de budget 2026 pour la survie de notre système économique, qui n’aurait répondu à aucune urgence sociale ou écologique en démantèlement les services publics avec 3000 suppressions de postes et un tiers des départs non remplacés dans la fonction publique, gel de leurs rémunérations, la suppressions de 2 jours fériés, gel du barème des impôts, qui aurait mécaniquement induit plus d’impôts pour les plus bas revenus, la désindexation des retraites… Bref, ce budget et ces différents projets annoncés auraient constitué une véritable offensive contre les plus pauvres, les travailleurs et travailleuses, les retraité-es, et les chômeurs-euses.
On attend de voir la RUPTURE du successeur LECORNU.
Et
…d’un nième/xième projet de réorganisation : REGAIN.
Qui s’annonce comme l’un des plus important depuis EO2 en 1996, France Telecom à l’époque…Projet se justifiant comme étant nécessaire à la survie du groupe face aux changements concurrentiels et réglementaires.
La complexité de ce projet qui renomme tout en partie et qui dessine de nouveaux contours organisationnels avec de nouveaux rattachements hiérarchiques devrait amener incertitudes et perte de repères pour toutes et tous.
Le planning annoncé rendra la situation schizophrène car d’un côté il faudra prendre le temps d’expliquer et de l’autre savoir où les collègues seront casés dans ce brique à braque.
“simplification”, “efficacité” et “proximité” encore une fois employés sont des rhétoriques qui devraient nous rassurer mais ce sont des termes qui ont déjà été utilisé pour mettre à mal notre outil de travail.
SUD demande l’abandon du projet REGAIN compte tenu des alertes faites par les Organisations syndicales inhérentes au dernier rapport CNPS et des rapports des médecins du travail sur ces dernières années concernant la stratégie de l’entreprise.
Et quelle rentrée remarquable pour nos collègues du site MASSALIA de MARSEILLE qui continuent de subir les méandres des travaux successifs, de se voir attribuer une place de parking ou pas sur site ou ses alentours, des ascenseurs en pannes, de fuites d’eaux condamnent des espaces de travail et on en passe….
SUD en a fait les frais pas plus tard que hier où notre organisation de HMI a été mis à mal par tous ses facteurs cités ci-dessus…