Déclaration préalable SUD pour le CSE DOGSE du 26 Février 2025
C’est sans réel surprise que la délégation SUD prend connaissance des résultats de l’enquête triennale CNPS Orange 2024.
Nous n’avons eu de cesse de vous alerter sur la forte dégradation de la situation sociale depuis l’arrivée de la nouvelle Direction en 2022.
Avec des réorganisations de plus en plus nombreuses, mal accompagnées, qui génèrent une perte de sens et une fonte des effectifs.
Ceux sont des indicateurs comme sur l’intensité du travail, l’insécurité professionnelle, la fierté d’appartenance au groupe, le sentiment de perte d’autonomie…et d’autres indicateurs qui montrent le mal-être et la souffrance de nos collègues.
Et quand on pense que vous avez attaquez en justice notre CSE sur le bien-fondé de mettre en place une expertise sur le Risques Psychosociaux au sein de la **DOGSE…**quel mépris de votre part.
Et en cette période de négociations sur les NAO, avec encore une fois une communication sur nos bons résultats financiers avec un chiffre d’affaires en hausse de 1,2 %…il serait de bon ton que vous preniez en compte ce sondage sur la partie rémunération qui reste insuffisante pour 68% du personnel, et que vous vous occupiez des 20000 collègues qui n’ont eu aucunes promotions depuis plus de dix ans !
La réalité est que c’est encore et toujours nos collègues qui paient le prix des sacrifices imposés par la stratégie financière du groupe ORANGE.
Pour exemple, avec le dernier accord sur la Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP), c’est un plan social déguisé qui ne porte pas son nom qui permettra de vider plus vite la “maison-mère” avec la complicité des signataires pour la reconduction d’un TPS.
Alors, OUI, à SUD, nous sommes bien conscients qu’individuellement ce nouveau TPS est la seule porte de salut au sein de l’entreprise.
Mais nous sommes inquiets pour nos collègues qui resteront.
C’est un appel à des mobilités pour sortir de la maison mère vers des postes qui seront à la longue imposé avec des conséquences désastreuses.
Cet accord va permettre de réduire les effectifs à 35 000 en 4 ans !!
(A noter que l’action décollait de 3,5 % en fin de séance ce jeudi 13 février !)
C’est la fin de « DEGAGE 2025 ! », quel sera le prochain le prochain plan
stratégique ?
Et quel cynisme de voir comment vous traiter le dossier sur le risque électrique dans nos UCI avec la dépose des étiquettes rouges qui est une prévention primaire et qui n’empêche en rien le process de l’intervention ! (Pour rappel ce fût deux accidents mortels sur la DOGSE)
Un petit clin d’œil, que penser d’ORANGE STORE qui passe par un autre opérateur (UNYC) pour ses propres services internet et téléphonie…c’est très COPORATE n’est-ce pas ?!
Et un dernier rappel pour la journée internationale de la lutte pour les droits des femmes le Samedi 08 MARS 2025, pour changer de cap, le droit et l’égalité des femmes !