Si on écoute notre DG, tout est merveilleux dans le meilleur des monde…sauf qu’en France, Orange coûte trop par rapport à ce que l’entreprise rapporte. Mais ne vous inquiétez pas, elle l’a dit : il n’y aura pas de plan social à Orange ! Tu es sûre de ça Christel ? Parce que dans notre filiale Viaccess–Orca, c’est bizarre mais un plan social est annoncé où 20 % des salariés doivent partir !
Ensuite, tu sais bien qu’une entreprise comme Orange qui fait plusieurs milliards de bénéfices ne peut en déclencher un ! Par contre, tu oublies aussi de dire que tes équipes préparent Sale temps pour les salariés, un Plan de Départ Volontaire (PDV) qui concernerait **plusieurs milliers de salariés à Orange SA. ** En gros, tu pousserais les gens à partir ! Il faut s’attendre à tous les coups bas pour que les gens partent ! Nos conditions de travail devraient en souffrir ! Sur la DO, il y a de quoi s’inquiéter.
A l’AD les fermetures de boutiques continuent de s’enchainer, sans que ce soit compréhensible pour quiconque (clients et salariés).
A l’AGPRO le télétravail de 3 jours est remis en cause, certaines activités sont supprimées de la DO alors que des compétences rares sont là ! Ce doit être pour le client !
A l’USC, la direction a décidé que les réclamations devaient désormais ne plus en faire mais passer au recouvrement car pour Orange, c’est un peu la même chose ! Alors pas besoin non plus de trop les former ! Faut-il y voir un mépris décomplexé ou simplement de l’incompétence ?
A l’UCI PRM la direction remet en cause le système de astreintes sur le dos des salariés ! Espérons que le mouvement de grève massivement suivi, portera ses fruits…
A travers ces quelques exemples, on voit que la direction a décidé de mener une politique contre ses propres salariés, comme à une certaine époque, peu importe le coût humain. Ils sont prêts à sacrifier votre vie, votre santé sur l’autel de leurs bonus. Il faudra une réponse déterminée des salariés si on ne veut pas revivre les heures les plus sombres de l’entreprise.