En ce début d’année 2025,
nous tenons à vous adresser nos meilleurs voeux 2025 !
Que cette nouvelle année soit synonyme de santé, bonheur et solidarité pour vous et vos proches.
En 2025, plus que jamais, nous serons à vos côtés pour défendre vos droits, vos emplois et vos conditions de travail. Nous lutterons pour obtenir le meilleur ensemble.
Unis et Solidaires nous pouvons faire entendre notre voix.
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Après des NAO à zéro au niveau national, la direction de UCI PRM doit trouver que ses salariés sont encore trop payés et décide de faire encore mieux puisque son projet de modification des astreintes entraine une baisse de rému-nérations !
A n’en pas douter, eux verront leur juteuses primes encore augmenter. Visible-ment ça ne les dérange pas de se faire de la gratte sur le dos des techni-ciens.
[Lire]Déclaration préalable SUD de la DOGSE pour le CSE du 27 Novembre 2024
Malgré les déclarations de SUD dans toutes les instances d’Orange, les alertes successives des médecins du travail, nos alertes DGI…la direction d’ORANGE ne semble pas prendre la mesure de l’impact de sa politique de « transformation ».
L’annonce du nouveau suicide survenu à Rennes, nous affecte profondément. Elle s’ajoute à une liste de trois suicides en à peine plus d’un mois.
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La direction prétend agir pour la planète et dans l’intérêt des salariés. Mais sa propagande se heurte au mur de la réalité, car les faits sont là : les salarié.es paient cher le prix de ses décisions iniques.
SOBRIÉTÉ ÉNERGÉTIQUE OU SOBRIÉTÉ SOCIALE ?
Fermeture de sites, de 1 jour expérimental à 6 jours massifs, c’est une glissade dangereuse.
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En 2009 on disait France Télécom, en 2024 c’est Orange. En 2009 on disait Time TO Move, en 2024 c’est le Perspective Tour En 2009 on disait Lombard, en 2024 c’est Heydemann
Sous couvert de « stratégie », avec Lead the « no » -futur, Orange sacrifie son personnel sur l’autel de la rentabilité. Le nouveau « projet industriel » de notre si « chère » directrice n’est rien d’autre qu’un vaste plan d’austérité. Il faut se rappeler :
[Lire]Poussée par la médiatisation des suicides de l’été 2009 à France Télécom, la direction avait a été contrainte d’instaurer une veille sanitaire.
L’enquête triennale sur les RPS au sein du groupe a donc été introduit par l’accord d’entreprise du 6 mai 2010.
Cette enquête, construite par les organisations syndicales, la direction et le cabinet SECAFI agréé santé et conditions de travail, a identifié, lors de sa précédente édition, en 2021, le lien formel entre les restructurations et la souffrance au travail. Avec un taux de réponse, en très nette hausse, par rapport aux années précédentes, les résultats ont fait état d’une dégradation généralisée.
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Lors de ce CSE sur les travaux et les inondations sur le site de Marseille St Mauront, vos élu-es ont inondé la Direction de questions sur les malfaçons, les conditions de travail et la sécurité.
Les installations électriques vont être entièrement revues pour éviter les coupures de courant intempestives
Des gros travaux d’étanchéité des bâtiments, afin de supprimer les risques d’inondation
[Lire]Si on écoute notre DG, tout est merveilleux dans le meilleur des monde…sauf qu’en France, Orange coûte trop par rapport à ce que l’entreprise rapporte. Mais ne vous inquiétez pas, elle l’a dit : il n’y aura pas de plan social à Orange ! Tu es sûre de ça Christel ? Parce que dans notre filiale Viaccess–Orca, c’est bizarre mais un plan social est annoncé où 20 % des salariés doivent partir !
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Après le site parisien d’Alleray et Nice Besset, c’est le site de Marseille Saint-Mauront qui est victime d’une infestation de puces animales (à priori ce serait des puces de chats suite à un contrôle visuel confirmé par la Direction). Une première action de détection contre les punaises de lit sur le bâtiment C en février, puis des puces animales sur le C3 mi-juillet ensuite le A3.
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