Les riches sont de plus en plus riches tandis que nos salaires sont gelés. Alors que les entreprises du CAC 40 ont réalisé plus de 130 milliards d’euros de bénéfices en 2024, le gouvernement continue de vouloir faire les poches des travailleurs et travailleuses tout en coupant dans les budgets des services publics. Au prétexte des annonces et mesures délétères de Trump, il veut nous infliger la sanction supplémentaire d’un “effort de guerre” mené au détriment de nos acquis sociaux qui viendrait encore aggraver les politiques actuelles. Secteur social, éducation, hôpital, culture, petites lignes SNCF… les exemples de coupes budgétaires dans nos services publics ne manquent pas et cela concerne l’ensemble de la population qui en est usagère.

Merci PATRON,

Merci,

Et encore merci ! 

Merci…pour la réduction des effectifs année après année

Merci…de fermer des sites et de vider les bassins d’emplois

Merci…pour vos restructurations incessantes

Merci…pour la dégradation de nos conditions de travail

Merci…de contester nos expertises sur vos projets

Merci…d’avoir porté plainte envers l’ensemble des élu-es ce CSE

Merci…d’essayer d’implanter l’IA ou autres outils sans en consulter les représentant du personnel au préalable

Merci…pour les fermetures d’Agences de Distributions (AD)

Sans se poser de questions et en catimini,

Orange met en place un « pilote » pour pas dire expérimentation,

à la DO GSE et GNE pour les USC et AG2P !

La « Gestion/Management Automatisé de la Qualité » ou

« Automated Quality Management » (AQM)

s’appuyant sur l’outil d’écoute « Speech Analytics ».

Toujours dans un souci d’améliorer ses chiffres, la direction se permet de passer outre la consultation des Représentants du Personnel de la DOGSE sur l’intégration d’un nouvel outil (IA) qui peut avoir de lourdes conséquences sur les conditions de travail, la santé et le climat social.

Déclaration préalable SUD pour le CSE DOGSE du 26 Février 2025

C’est sans réel surprise que la délégation SUD prend connaissance des résultats de l’enquête triennale CNPS Orange 2024.

Nous n’avons eu de cesse de vous alerter sur la forte dégradation de la situation sociale depuis l’arrivée de la nouvelle Direction en 2022.

Avec des réorganisations de plus en plus nombreuses, mal accompagnées, qui génèrent une perte de sens et une fonte des effectifs.

DRAGUIGNAN

AUBIERES

VIENNE

En ce début d’année, pour le premier CSE de la DOGSE, c’est l’annonce de la fermeture de trois nouvelles de boutiques pour septembre 2025.

C’est toujours trois de trop !

Elles s’ajoutent à une liste déjà bien longue.

C’est une tragédie pour nos collègues 

Voilà une drôle de manière de la direction d’ORANGE pour souhaiter ses vœux, à nos collègues et aux élu-es du CSE de la DOGSE.

Orange Saint Mauront devient

Orange Massalia

Massalia, nom de Marseille dans l’Antiquité. Ce nom est bien choisi car Orange a essayé de faire d’une antiquité un Campus moderne. Et pour l’instant après 2 ans de travaux, c’est un échec.

La direction avec tous les travaux restant à faire ou à corriger a mis en place une nouvelle équipe pour gérer le chantier avec le soutien d’un cabinet d’audit. Avec également la nomination d’un coordonnateur de chantier (M. Robin Poulat), nous voyons enfin de bonnes initiatives mais bien trop tard. Il fallait le faire en amont et on aurait peut-être vu que le projet n’était pas viable.

En cette période particulièrement morose, c’est avec respect que nous apprenons la confirmation de la condamnation de Didier Lombard et de son ancien numéro deux Louis-Pierre Wenès. Même si, à nos yeux, elle reste symbolique compte tenu du montant aux vues de leurs méfaits, cela nous rappelle que la loi et la justice restent des outils au service du pouvoir et de l’argent, mais pour SUD et le monde ouvrier une telle condamnation garde et gardera une grande signification.

Les élu-es du CSE ont voté la mise en place d’une expertise sur les Risques Psychosociaux (RPS) au sein de la DOGSE, à la suite de la lecture du rapport des médecins qui alertait la direction sur la dégradation des conditions de travail des salarié-es en général, avec notamment des restructurations permanentes et la perte de sens du travail.

Cette décision de déclencher cette expertise a été contesté par la direction par un recours judiciaire…

Orange a perdu et a été débouté

Encore une fois on voit le mépris de la direction concernant la santé de son personnel.

L’expertise aura bien lieu et sera bientôt mise en œuvre.

Si le jugement du 20 12 2019, confirmé en appel, démontrait en quoi un harcèlement moral pouvait prendre une forme institutionnelle, les dirigeant.es condamné.es ont usé de tous les moyens juridiques pour tirer leur épingle du jeu.

A contrario, l’entreprise France Télécom-Orange s’en était abstenu, au soulagement des familles et des Organisations Syndicales. Leur défense, lors de l’audience du 13 novembre 2024, reposait sur l’artifice de la seule responsabilité de l’ex-DRH, Olivier Barberot - qui s’était opportunément, peut on se demander, désisté de l’appel - ou sur un déni de réalité assez effarant.

Dernière minute

Suicides chez France Télécom :

l’ex-patron Didier Lombard et son numéro 2 Louis-Pierre Wenès, rendant définitives leurs condamnations dans l’affaire des suicides chez France Télécom

La Cour de cassation a rejeté ce mardi 21 janvier les pourvois de l’ex-patron de France Télécom Didier Lombard et de son ancien n° 2 Louis-Pierre Wenès, rendant définitives leurs condamnations dans l’affaire des suicides chez France Télécom.

Les deux ex-dirigeants de France Télécom ont été condamnés en appel en 2022 à un an de prison avec sursis et 15 000 euros d’amende pour leur « rôle prééminent» dans la mise en place d’une politique de réduction des effectifs «jusqu’au-boutiste» sur la période 2007-2008 chez France Télécom.