ENCORE DES TRAVAUX d’ENVERGURES

à MARSEILLE-MASSALIA,

et cette fois c’est pour les parkings X1, X2. 

Suite aux multiples remontées faites par les résidents et les représentants du personnel (DGI SUD), la direction n’a eu d’autres choix que de s’attaquer aux parkings souterrains X1 et X2.

Sécurisation et réfection des parkings : Reprise d’étanchéité (cuvelage, écoulement, portes coupe-feu), revêtement des sols, optimisation de place, etc.

Fermeture totale des parkings souterrains X1 et X2, de mi-août à septembre

Puis fermeture partielle jusqu’à la fin d’année.

Si tout se passe bien !

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Avis/Motivation SUD – PAPRIPACT 2025 DOGSE

Les élu-es SUD dénoncent depuis de trop nombreuses années des Plans Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) qui ne sont pas à la hauteur des ambitions de transformations que l’entreprise exige de ses salarié-es, sans compter les évolutions du monde sociale et environnementales qu’ils subissent.

Depuis de trop nombreuses années lors de la préparation de ces PAPRIPACT en CSSCT dans les unités respectives de la DOGSE, les représentant-es se sentent démuni-es face à une direction qui leur dit ne pas avoir la main sur les stratégies mener par la DRH-Groupe, Direction ORANGE France et Directions Métiers.

Le Budget 2026 présenté par le premier ministre est flou et inacceptable !

Ce sont encore les populations les plus pauvres et les plus précaires qui vont payer l’addition, alors que les grandes entreprises et les plus riches seront épargnés par les mesures d’austérité.

La réduction du déficit et la course aux économies vont lourdement peser sur la population.

• Le gel des minimas sociaux et des retraites, mais aussi les attaques contre les droits sociaux comme l’assurance maladie ou le chômage
• Le démantèlement des services publics va se poursuivre : 3000 suppressions de postes et un tiers des départs non remplacés dans la fonction publique, et aussi la poursuite du gel des rémunérations
• Suppressions de 2 jours fériés, gel du barème des impôts.
• Ect.

Ces mesures ne répondent à aucune urgence sociale ou écologique.

Cette politique cassera nos services publics et augmentera les inégalités.

Pour SUD, d’autres choix sont possibles, il existe des solutions qui intègrent les plus hauts revenus comme la contribution des entreprises.

Orange présente le 3 juillet Regain au CSEC. Regain, ce sont « les réflexions » pour une nouvelle grande réorganisation qui serait mise en œuvre début 2026. Preuve que les réflexions sont déjà très avancées.

Autant dire que tout est déjà bouclé, peu importent les remontées des syndicats ou des salariés, seules quelques virgules devraient bouger.

Pourquoi une telle réorganisation ?

Comme à chaque réorganisation, Orange utilise les mêmes vieilles ficelles (simplifier le fonctionnement, une meilleure efficacité opérationnelle, dégager plus de bénéfices…) pour nous proposer une nouvelle organisation qui sera bien meilleure que la précédente qui était déjà bien meilleure que la précédente.

Depuis plusieurs mois, la liste des licenciements directs ou indirects ne cesse de s’allonger et aucun secteur n’est épargné : l’industrie, le luxe, l’automobile ou les centres d’appels. Cette situation ne nous étonne pas, tant le modèle économique capitaliste a toujours utilisé ce levier pour accroître ces profits. Pour que ça change, nous devons unifier les secteurs attaqués pour construire une mobilisation d’ensemble !

De Michelin à Arcelormital, en passant par Valéo et Stellantis, la saignée industrielle se double d’une amputation de dizaines de milliers d’emplois dans toutes sortes d’entreprises du commerce et des services. A chaque fois, ce sont des personnes envoyées à la case chômage sans réelles perspectives de reconversion, souvent après 20 ou 30 ans de travail. A chaque fois, aux difficultés sociales et personnelles s’ajoute la colère de voir beaucoup de ces groupes ou entreprises avoir été arrosés d’exonérations fiscales et d’aides publiques.

Au CSE du 21 Mai nous allons faire un point sur ce projet non abouti et non souhaité par l’ensemble des salariés et des Organisations Syndicales. Il n’y a bien que l’entreprise qui ait cru en ce projet et c’est un ECHEC !!!!

1) Presque fini : Depuis le printemps 2024 les travaux devraient être terminés mais il reste encore tout ceci à effectuer :

• Réfection EP/EU (Eaux Pluviales/Eaux Usées) : en cours de travaux, sera finie juin 2025
• Relamping : travaux terminés (ajout de détecteurs de présence en cours dans X1 et X2 sous-sol)
• Monte-Charge C (Bât. C et B) : Travaux en cours et qui se termineront en juillet 2025
• Refonte électrique : travaux en cours jusqu’en fin d’année 2025
• Étanchéité TT : travaux en cours de planification – Juin 2025
• Parkings sous-terrain : en cours de consultation, travaux au S2 2025
• Façade : mise en sécurité faite, audit approfondi en cours
• Travaux pour les locaux syndicaux

2) Un bâtiment comme neuf !!!! Avec un petit rappel, aussi, des mauvaises surprises de ce projet :

L’aménagement de Saint-Mauront est un peu une hyperbole de la politique d’Orange en général.

Un aménagement où le confort des salariés n’a jamais été au centre,

où systématiquement les solutions à court terme ont été privilégiées,

où le coût financier a été restreint aux détriments de tout le reste et de tous les salariés,

où les alertes et les préconisations des syndicats n’ont jamais été entendues,

où les besoins réels des salariés n’ont pas été satisfaits.

Années après années, les médecins du travail nous alertent sur la santé du personnel.

Années après années, Orange fait semblant de prendre en compte les alertes des médecins.

A force de ne rien faire pour améliorer la situation, la santé de nos collègues se dégrade.

Qu’attendez-vous pour enfin agir ? 

Est-ce que les suicides sur notre DO ne vous suffisent pas ?

Est-ce que vous voulez vraiment que nos collègues développent encore plus de raves maladies ?