Beaucoup d’intox dans les infos  !

Non le personnel d’Orange ne doit venir sur site avec des gilets pare-balles !

Le personnel est à 100% en télétravail et pour ceux qui ne peuvent pas télétravailler comme les techniciens, ils ne se rendent sur site que par stricte nécessité.

Mais l ‘Inspection du Travail a fait des recommandations pour nos prestataires sécurité et de nettoyage et les entreprises intervenant pour les travaux toujours en cours sur le site. 

Entre mauvaises décisions et instrumentalisation!

Depuis des années la politique immobilière d’Orange consiste à concentrer les salarié-es des « CAMPUS », tout en fermant moyens et petits sites, afin de dégager des millions d’euros d’économie, en dégradant les conditions de travail de ses salarié-es. La rentabilité financière n’est jamais dans l’intérêt des salarié-es. Début 2022, l’entreprise a décidé unilatéralement de regrouper la quasi-totalité des salarié-es marseillais sur le site de Saint Mauront (soit près de 1200 personnes sans compter les prestataires et les externes) avec la promesse de réhabilitation de ce bâtiment vétuste et sous dimensionné par rapport aux effectifs qu’il devait accueillir, et ce malgré les alertes répétées de Sud et d’autres syndicats. Orange a renommé Saint Mauront par Massalia, or ce « namewashing » ne change rien à la réalité. Force est de constater que nous allons de surprise en surprise sur ce site, depuis deux ans : Inondations, coupures d’électricité intempestives, ascenseurs en panne, effritements sur les façades des bâtiments, puces, punaises de lit, une inauguration repoussée sans cesse… et depuis quelques semaines, des problèmes de sécurité pour le personnel autour et à l’intérieur du site. Tous ces incidents récurrents ont eu des conséquences sur les conditions de travail de nos collègues avec du télétravail forcé à répétition. Rappelons l’obligation de l’employeur sur la santé : article L. 4121-1 du Code du travail, l’employeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Dans ce cadre, l’employeur ne doit pas seulement diminuer le risque, mais doit l’empêcher. Suite aux violences des narco-trafiquants qui ont donné lieu aux droits d’alerte déposés notamment par SUD, la direction a pris acte de fermer Saint Mauront-Massalia, fin novembre 2025. Depuis le 8 janvier 2026, sa fermeture a été décrétée sans aucune date de réouverture avec peu de solution de repli pour le personnel et sans savoir de quoi sera fait demain : site ouvert ou fermé ? Face à une telle situation, nous avons plusieurs interrogations

La fédération Sud organise 2 HMI en janvier une le 8 janvier sur Max intervention et une autre le 19 janvier sur Regain.

Il n ‘y aura pas d’HMI locale par conséquence.

Motivation de vote SUD sur le projet présenté au CSE

Les élus SUD ont exprimé un vote CONTRE le projet immobilier de regroupement des équipes du site ’Aix l’Ensoleillée dans les bâtiments C et D et de libération du bâtiment B.

Alors si dans une première approche du dossier on serait tenté de dire que la libération d’un bâtiment (le B) et le rapprochement des équipes et de salarié-es soit vertueux et RSE.

Déclaration préalable SUD pour le CSE du 26 Novembre 2025

Tout d’abord, SUD profite de cette séance pour rappeler notre soutien inconditionnel à la « journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes » du 25 Novembre déclarée par les Nations Unies qui a eu lieu hier.

Si chez Orange la communication s’est « améliorée », elle peine à se concrétiser en changement de comportement des auteurs, mais aussi de leur entourage et hiérarchie.