Les boutiques Annemasse et Aurillac

La délégation SUD émet un avis POSITIF et une ABSTENTION sur le projet de relocalisation de la boutique d’ANNEMASSE.

Notre position positive va bien entendu sur les engagements obtenus au sein de la CSSCT (Parking/Vigiles) mais c’est surtout sur la promesse de l’octroi d’une embauche d’un CDI et cela au plus tôt possible et en amont de l’ouverture de la nouvelle boutique. Et notre ABSTENTION qui est à la frontière d’un CONTRE, est orientée sur la non prise en compte des PMR dans l’espace Back-Office qui est pour SUD une discrimination à leur embauche.

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sdit IDA

Ouverture du projet SDIT IDA

Ce projet a été présenté au Csec du 10 septembre 2024,

Vous nous le présentez ce jour,

Pour nous, SUD la direction a manqué de sincérité voir plus !

Il a été expliqué à mes collègues et à moi-même une fable sur des baux distincts avec des dates de renouvellement arrivant à des termes différents.

Et nous expliquant que le bâtiment SH3 avait son bail se terminant fin 2026.

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Déclaration Préalable SUD pour CSE DOGSE du 22 Octobre 2025

Déclaration Préalable SUD pour CSE DOGSE du 22 Octobre 2025

 

La dette de l’État n’est pas celle des travailleurs, c’est celle des capitalistes.

Il serait normal que ce soit à eux de la payer. Le budget proposé au Parlement est un budget de guerre contre le monde du travail, une guerre contre les travailleurs. La proposition, avec la complicité du PS, du gel des retraites qui profitera aux personnes nées en 1964/1965 pour gagner quelques mois se fera au détriment d’autres acquis sociaux durement gagnés. Dans le monde des Telecom, ce sont les salarié-es de SFR qui risque de payer les pots cassés de leurs PDG (Patrick DRAHI) …cela oncernerait plus de 10000 personnes.

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SDIT Grenoble Pasteur vers Mutu

Encore une fois ces projets font suite à des réorganisations liées aux à des jeux de chaises musicales entre entités/services.

Les enjeux et genèse de se projet ne sont pas clair.

Les collègues sont aujourd’hui blasés et résignés de tous ces projets…ces projets de réaménagements et déménagements n’apportent aucune plus valu à leurs conditions de travail (luminosité non équivalente à ce qu’ils avaient à PASTEUR, perte de mettre carrés, proximité des conseillés et donc des risques de nuisances sonores, etc…)

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