A l’été 2024, et alors que la seule CFE/ CGC signe un accord médiocre sur les modalités d’accompagnement des volontaires pour la « TEAM JOP 2024 », le syndicat SUD conteste notamment deux mesures : les aggravations de temps de trajet et les compensations au travail de nuit. Il saisit la justice en septembre 2024 sur le non-respect des accords déjà en vigueur dans le groupe sur ce deuxième point.
Le jugement rendu ce 7 octobre par le tribunal de Nanterre condamne Orange et l’enjoint à verser aux salarié-e-s concerné-e-s par du travail de nuit le différentiel entre la majoration de 15% prévue dans l’accord JOP et celle de 50 à 110% fixée par les accords 35h de 2000 et de branche de 2003 : cette régularisation sera automatique. En ce qui concerne les aggravations de temps de trajet, chaque salarié-e lésé-e par les mesures dérisoires de compensation prévues par l’accord JOP 2024 peut saisir les prud’hommes pour obtenir réparation. Quelles leçons tirer de cette histoire ? * Orange n’hésite pas à bafouer les règles, textes et accords. * Certains syndicats n’hésitent pas à signer des accords qui vont à l’encontre des intérêts des personnels
- SUD n’hésite pas, et n’hésitera pas à continuer de défendre les SEULS intérêts des salarié-e-s d’Orange.
- Les salarié-e-s d’Orange ne doivent pas hésiter à se mobiliser pour faire respecter leurs droits et en acquérir de nouveaux