Avis/Motivation SUD – PAPRIPACT 2025 DOGSE

Les élu-es SUD dénoncent depuis de trop nombreuses années des Plans Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) qui ne sont pas à la hauteur des ambitions de transformations que l’entreprise exige de ses salarié-es, sans compter les évolutions du monde sociale et environnementales qu’ils subissent.

Depuis de trop nombreuses années lors de la préparation de ces PAPRIPACT en CSSCT dans les unités respectives de la DOGSE, les représentant-es se sentent démuni-es face à une direction qui leur dit ne pas avoir la main sur les stratégies mener par la DRH-Groupe, Direction ORANGE France et Directions Métiers.

Les rapports des Médecins, Rapports d’enquête SECAFI/VOICE-UP, nous alertent sur l’état de santé et les conditions de travail de nos collègues.

Que nenni, la Direction ORANGE continu son orientation uniquement basé sur le Business.

Alors à quoi bon faire des programmes pour corriger les effets de stratégies, sociétales et environnementales avec des actions trop souvent axées sur le tertiaire alors que parfois il suffirait « tout simplement » de commencer par la genèse des risques et gênes organisationnelles aux bonnes conditions de travail, par des actions qui s’orienteraient sur de la prévention Primaire ?

Pour SUD, c’est trop facile de nous présenter ces PAPRIPACT sans que des moyens nécessaires soient mis en place et que les DO avec ses CSSCT, Préventeurs, service SST se retrouvent juste à une place de spectateurs.

Les élu-es SUD émettent un avis NEGATIF pour ce PAPRIPACT 2025.