Orange présente le 3 juillet Regain au CSEC. Regain, ce sont « les réflexions » pour une nouvelle grande réorganisation qui serait mise en œuvre début 2026. Preuve que les réflexions sont déjà très avancées.
Autant dire que tout est déjà bouclé, peu importent les remontées des syndicats ou des salariés, seules quelques virgules devraient bouger.
Pourquoi une telle réorganisation ?
Comme à chaque réorganisation, Orange utilise les mêmes vieilles ficelles (simplifier le fonctionnement, une meilleure efficacité opérationnelle, dégager plus de bénéfices…) pour nous proposer une nouvelle organisation qui sera bien meilleure que la précédente qui était déjà bien meilleure que la précédente.
Ce qui est fort avec Regain, c’est qu’Orange nous présente un projet avec plus de proximité et plus d’activités mutualisés nationalement ! On passera de 5 DO géographiques à 9 coquilles vides !
A vrai dire, rien n’est très clair dans leur dossier. Nous avons plus l’impression que la direction cherche une organisation qui collerait aux effectifs restants (les départs en retraite et TPS ont mis à mal l’équilibre de certaines équipes qui ont déjà atteint leur taille critique) plutôt que de mettre en place une organisation et d’embaucher à la mesure des besoins.
La maxime populaire dit « ce qui se conçoit bien, s’énonce clairement », autant dire que Regain doit être très mal conçu, tant ce dossier semble nébuleux.
On sait très bien ce que ça veut dire : Tout ce qui sera décrété comme un « doublon » sera éliminé. Voire certains pans d’activité filialisés, sous-traités, si ce n’est abandonnés.
Pourquoi maintenant ?
Choisir de bouleverser l’organisation et mettre à mal les collectifs de travail, au moment où les rapports de médecins et l’enquête triennal SECAFI, nous alarme sur l’état de santé, le mal-être installé et important des salariés est tout simplement irresponsable.
Orange joue un fois de plus avec la santé des salariés.
Que dire aussi des fuites « opportunes » de Regain dans les médias, avant même que les Instances Représentatives du personnel soit consultées ?
Cette façon de court-circuiter les instances est une preuve de plus du mépris de la direction pour les syndicats et leur rôle de protection des salariés. On peut aussi y voir aussi, un message envoyé aux marchés financiers pour leur redire que la boussole d’Orange reste dirigée vers la maximisation des gains financiers quel qu’en soit le coût pour l’entreprise et ses salariés.
Regain est censé être une simplification de l’organisation, c’est simplement une fuite en avant pour essayer de masquer le manque d’effectifs dû aux départs massifs.
Secouer le cocotier comme Orange le fait n’améliorera rien. Au contraire, cela amènera plus d’incertitudes, moins d’efficacité et plus de souffrance pour le personnel.
Ajouté à tout cela la volonté de redéployer 1800 postes sur des postes prioritaire ou à l’équilibre sur la GEPP au niveau national sans derrière, aucune vison présentée sur la formation.
Des ambitions de restructuration dans tous les sens vont encore mettre en souffrances les équipes.
Que dire de nos 2 nouvelles annonces : fermeture des boutiques de Romans et de Montbrison. 16 collègues encore renvoyés sur les routes et dans d’autres services car la moindre boutique orange SA est à 1 h de route.
26 Boutiques déjà transféré fin 2025 depuis le début du projet libellule sur notre DOGSE. L’entreprise en parallèle lance des chantiers horaires en plus pour combler le manque de personnel.