DRAGUIGNAN

AUBIERES

VIENNE

En ce début d’année, pour le premier CSE de la DOGSE, c’est l’annonce de la fermeture de trois nouvelles de boutiques pour septembre 2025.

C’est toujours trois de trop !

Elles s’ajoutent à une liste déjà bien longue.

C’est une tragédie pour nos collègues 

Voilà une drôle de manière de la direction d’ORANGE pour souhaiter ses vœux, à nos collègues et aux élu-es du CSE de la DOGSE.

Et que dire de cette galette des rois offerte lors de ce CSE aux élu-es du CSE ?

Si c’était pour nous faire passer la pilule…Pour les élus SUD, il était inconcevable de participer à cette mascarade, au risque de passer pour les bouffons de la direction. (N’en déplaise aux autres élu-es et à la direction, qu’ils se gardent leurs fèves et couronnes !)

En privilégiant le déploiement de sa filiale low-cost « ORANGE STORE » tout en faisant croire que les services et conditions de travail seront les mêmes est vécu comme une hérésie et un mépris envers nos collègues qui se sont investis pendant des années à qui l’on dit que leur travail peut être fait pour moins cher !

Car, OUI, Orange Store avec sa convention collective Electroménager bien moins intéressante que l’HUMAPP (CNNT) et nos Accords attire toujours aussi peu de monde.

Que ce soit pour nos collègues de ces trois boutiques et celles à venir, les reconversions, repositionnements vont se complexifier compte tenu de l’évolution des bassins d’emplois toujours plus restreints…sans avoir la possibilité de postuler en AE et A2P, pour conserver un lien avec la vente et une éventuelle part variable qui aurait pu préserver leurs motivations, compétences et leurs pouvoirs d’achat à coup sûr.

Seuls des postes sur même niveau sont proposés, sans promotions et il va falloir remettre les compteurs à zéro avant toute évolution pour espérer quelque chose.

Et que penser des accompagnements de nos collègues, où les affectations de postes ont du mal à se concrétiser, des délais d’attente à rallonge pour de simples courriers qui retardent inutilement ce processus.

Les promesses orales prennent parfois le dessus sur les écrits où les plannings et régimes de travail ne sont pas toujours fournis à moins de 2 mois de fermeture.

A quoi ça sert d’avertir les salariés plus de 6 mois à l’avance si on entretient le stress et la souffrance jusqu’à la fermeture !!! 

C’est là qu’on peut mesurer toute la reconnaissance d’Orange envers nos collègues !  

Cette fois, SUD a demandé, lors du CSE, à la direction d’envoyer la lettre d’affectation 15 Jours après la commission de reclassement (en mai pour ces trois boutiques) et aussi la lettre d’accompagnement financière ainsi que les plannings dans leurs nouveaux sites (avant fin juin pour ces trois fermetures)

Et Orange ose parler de performance RSE et de social dans ce projet. De qui se moque t’on !!!

Nos collègues ne doivent pas servir d’ajustement financier ou de pion pour quelques dirigeants avides de juteuses contreparties financières.

Et une attention particulière est demandé pour Draguignan qui a connu dernièrement un événement tragique avec le suicide d’un collègue à l’UCI PRM.