Depuis plusieurs mois, la liste des licenciements directs ou indirects ne cesse de s’allonger et aucun secteur n’est épargné : l’industrie, le luxe, l’automobile ou les centres d’appels. Cette situation ne nous étonne pas, tant le modèle économique capitaliste a toujours utilisé ce levier pour accroître ces profits. Pour que ça change, nous devons unifier les secteurs attaqués pour construire une mobilisation d’ensemble !

De Michelin à Arcelormital, en passant par Valéo et Stellantis, la saignée industrielle se double d’une amputation de dizaines de milliers d’emplois dans toutes sortes d’entreprises du commerce et des services. A chaque fois, ce sont des personnes envoyées à la case chômage sans réelles perspectives de reconversion, souvent après 20 ou 30 ans de travail. A chaque fois, aux difficultés sociales et personnelles s’ajoute la colère de voir beaucoup de ces groupes ou entreprises avoir été arrosés d’exonérations fiscales et d’aides publiques.

Au CSE du 21 Mai nous allons faire un point sur ce projet non abouti et non souhaité par l’ensemble des salariés et des Organisations Syndicales. Il n’y a bien que l’entreprise qui ait cru en ce projet et c’est un ECHEC !!!!

1) Presque fini : Depuis le printemps 2024 les travaux devraient être terminés mais il reste encore tout ceci à effectuer :

• Réfection EP/EU (Eaux Pluviales/Eaux Usées) : en cours de travaux, sera finie juin 2025
• Relamping : travaux terminés (ajout de détecteurs de présence en cours dans X1 et X2 sous-sol)
• Monte-Charge C (Bât. C et B) : Travaux en cours et qui se termineront en juillet 2025
• Refonte électrique : travaux en cours jusqu’en fin d’année 2025
• Étanchéité TT : travaux en cours de planification – Juin 2025
• Parkings sous-terrain : en cours de consultation, travaux au S2 2025
• Façade : mise en sécurité faite, audit approfondi en cours
• Travaux pour les locaux syndicaux

2) Un bâtiment comme neuf !!!! Avec un petit rappel, aussi, des mauvaises surprises de ce projet :

L’aménagement de Saint-Mauront est un peu une hyperbole de la politique d’Orange en général.

Un aménagement où le confort des salariés n’a jamais été au centre,

où systématiquement les solutions à court terme ont été privilégiées,

où le coût financier a été restreint aux détriments de tout le reste et de tous les salariés,

où les alertes et les préconisations des syndicats n’ont jamais été entendues,

où les besoins réels des salariés n’ont pas été satisfaits.

Années après années, les médecins du travail nous alertent sur la santé du personnel.

Années après années, Orange fait semblant de prendre en compte les alertes des médecins.

A force de ne rien faire pour améliorer la situation, la santé de nos collègues se dégrade.

Qu’attendez-vous pour enfin agir ? 

Est-ce que les suicides sur notre DO ne vous suffisent pas ?

Est-ce que vous voulez vraiment que nos collègues développent encore plus de raves maladies ?

Les riches sont de plus en plus riches tandis que nos salaires sont gelés. Alors que les entreprises du CAC 40 ont réalisé plus de 130 milliards d’euros de bénéfices en 2024, le gouvernement continue de vouloir faire les poches des travailleurs et travailleuses tout en coupant dans les budgets des services publics. Au prétexte des annonces et mesures délétères de Trump, il veut nous infliger la sanction supplémentaire d’un “effort de guerre” mené au détriment de nos acquis sociaux qui viendrait encore aggraver les politiques actuelles. Secteur social, éducation, hôpital, culture, petites lignes SNCF… les exemples de coupes budgétaires dans nos services publics ne manquent pas et cela concerne l’ensemble de la population qui en est usagère.

Merci PATRON,

Merci,

Et encore merci ! 

Merci…pour la réduction des effectifs année après année

Merci…de fermer des sites et de vider les bassins d’emplois

Merci…pour vos restructurations incessantes

Merci…pour la dégradation de nos conditions de travail

Merci…de contester nos expertises sur vos projets

Merci…d’avoir porté plainte envers l’ensemble des élu-es ce CSE

Merci…d’essayer d’implanter l’IA ou autres outils sans en consulter les représentant du personnel au préalable

Merci…pour les fermetures d’Agences de Distributions (AD)

Sans se poser de questions et en catimini,

Orange met en place un « pilote » pour pas dire expérimentation,

à la DO GSE et GNE pour les USC et AG2P !

La « Gestion/Management Automatisé de la Qualité » ou

« Automated Quality Management » (AQM)

s’appuyant sur l’outil d’écoute « Speech Analytics ».

Toujours dans un souci d’améliorer ses chiffres, la direction se permet de passer outre la consultation des Représentants du Personnel de la DOGSE sur l’intégration d’un nouvel outil (IA) qui peut avoir de lourdes conséquences sur les conditions de travail, la santé et le climat social.

Déclaration préalable SUD pour le CSE DOGSE du 26 Février 2025

C’est sans réel surprise que la délégation SUD prend connaissance des résultats de l’enquête triennale CNPS Orange 2024.

Nous n’avons eu de cesse de vous alerter sur la forte dégradation de la situation sociale depuis l’arrivée de la nouvelle Direction en 2022.

Avec des réorganisations de plus en plus nombreuses, mal accompagnées, qui génèrent une perte de sens et une fonte des effectifs.

DRAGUIGNAN

AUBIERES

VIENNE

En ce début d’année, pour le premier CSE de la DOGSE, c’est l’annonce de la fermeture de trois nouvelles de boutiques pour septembre 2025.

C’est toujours trois de trop !

Elles s’ajoutent à une liste déjà bien longue.

C’est une tragédie pour nos collègues 

Voilà une drôle de manière de la direction d’ORANGE pour souhaiter ses vœux, à nos collègues et aux élu-es du CSE de la DOGSE.